“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
依照先团队、后小编，先党委书记、后支部委局员、再老团员的依次，的老团员也陆陆续续干了讲话，例子子谈存在问题，提最好是定保护，个人批判、之间批判，车间热场热情高涨。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大伙与我提起珍贵的想法和觉得。”跳到李怀生说话，他直言不讳不讳、逐一例举讲解人体具有的达不到。“我对怀生同学，提这两点个人想法与推荐 ，独一，在管理办法履行上还不要严格，可能存在着所以性；第二名，病疫情预防重视得多，但在组识本系统软件年会时想法慢！”支国家计委员张常峰神情严肃庄重，下班见山，一点不能留情面。王彦森紧随之后，“渴望怀生同学在制定计划机构拟稿文件资料原则出指引个人想法与推荐 ，防止出现不停来回修改游戏。”另一党团员也按序演讲，分辨入宪“底层营业员文化知识性生活不丰富多样”“变化专业对局风格利于年青金融人才梯队建设计划”“多到底层调研报告党组织建设任务”“起着资源优势指引机构工作员加快写作关卡”等个人想法与推荐 推荐 。而李怀生也长期“沙沙作响”地在本子合集上严肃认真记录表着同学们说的每种句话，还来袭摇头晃脑表达出来自然。“诚挚非常感谢许多人同学我们掏心口子，列举我的状况和达不到，提起这样多弥足珍贵的征求意见和个人建议，我整体耐心受到，并在将会整改，请许多人监督检查我!”每名党员干部讲话完后，李怀生面带略显歉疚、神情相对来说开心地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
这次组识生活中会，工司行政机关党总支镇长廉夕过程前往参加，时候作了评鉴，自已认为，支部每名共青团员自反省勇于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见理论，反省自已真诚再相见、三针见血，令人感动了理论、局限于了精神，红脸排汗的功能比较明显。组合年会状态，廉夕指出3点标准要求，一、抓实故障 整改计划，立行立改，以保证实效性。二要要为此年会为旨在，在之后的做工作能力埋头苦干表现支部打仗壁垒反应和共青团员榜样率先垂范反应。三是每名共青团员要组合用户 指出的意见最好是和最好是，对私人表态发言相关材料参与收集整理，由支部进行存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）