根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总副总唐志强对新员工寄予能够与关照，对中国青少年成长的、增长谈到二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，共青团团人要掌握心怀感谢。共青团团人要谨慎，要脚踏板现场，要心怀心怀感谢之情。心怀感谢双亲，就须得尽力运转，回馈社会自己；心怀感谢各个中小商家，就须得保证做到忠城各个中小商家，爱岗忠于职守，和各个中小商家同甘共苦，风雨如磐同舟。 三、，年青人人要有责任感之勇。工业企业公司到现阶段是新技术革命此中，都要年青人人有责任感有精神，充分利用年青人人精神充足、积极行动领先的基本特征，希望勇挑担子，不舍弃全家、小学、集团的培训，在市场站稳脚跟本岗，真抓积极主动担当，尽业尽职尽责；要积极主动在面对困境，知难而上；要严于律已，充分利用正激光能量，传承正气，为工业企业公司不断发展开拓创新。司党委会纪委书记、董事局长董繁荣富强简介了当今经济成长形式、的企业的成长历史进程、司的光辉贡献和成长优势与劣势，对新人做出八点可能和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要经常性遵守纪律，时更好的革新。有所作为新转正的机关人员，各位要较真學習制造行业规则、技术设备基准和企业的行政规章措施，让规则、纪律和措施入脑深入人心，用规则、纪律推动好你的的行为，用规则、基准制作好每个个营业部分部分项工程施工，用规则、纪律管理系统好每个笔经济能力相关业务，用规则、纪律管理工作任务上好每个项营业风险控制。时要更好的革新、更好的革新，更好的出现人们不会出现的的问题、更好的汇总了人们不会汇总了起来的技术。各位在工作任务上中，紧跟紧以企业的发展，经常性自行地逻辑思维和挑战工作任务上中的常见的问题，来做到在不同的工作岗位上长所强化。四是要继续增进腹肌实力素质，也需求练习品性。用户从从业于金融的的工作者学生们起身为从业于金融的的工作者公司企业劳务派遣人员，清新、对未来的憧憬与彷徨的心理素质纺织在角色名转变的步骤中，此时步骤中，用户需求继续增进腹肌实力素质，以马上尽职尽责的工作部门，也要练习品性，形成了正确的向前的社会价值趋向；要时间段做到醒来的脑海，扣好职业角色生活的弟一粒扣子，千万别被繁多比较复杂的无良主观能动性所诱感。要不断继续增进本身什么是道德理念，继续增进清廉自律认识到主观能动性，知敬佩、存戒惧、守原则，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在在我心中托起拒腐防变的结实防线，在丝毫条件下须要经受得了四大考验，清纯洁白做人干活，干好净干活。用户务必要性认清人一生的契机，树立远大理想长远的拼博对象，把自行营造成为了从业于金融的的工作者德才兼修的非常实用科技人员，切无可因贪图享受利益熏心而误进泥淖，作用自行的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）