为开展调研学习2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分新司营销经理刘喜良在多方面听取意见导购员的表态发言后，对导购员的成材前进给以了多方面可能，对导购员不停升级自我交往的心理指出褒奖。刘喜良提出来了3点最好和可能：三是可能许多人深刻交往和理解新司，带入新司文化产业与新司同吃成材，正宗把情感带入到新司的生长而来；二要新司始终维持勤奋奋斗建立一款正义良性竞争的系统，让许多人都能多方面展示板她的才华横溢。也可能许多人勤奋奋斗学习成绩，多方面参与活动组织管理岗位培训学习，不停升级她，快速成材为独当一面面的正规专业技巧优秀人才，更加好地为新司生长工作。三是可能许多人积极地参与参与活动组织新司、企业团体的贴心的售后服务活动组织，加强我的的力量，成长她的技能。同一时间也可能许多人始终维持年青人的青春生机和生机，把年青人多方面往上走的正团队正能量分享给边有的男上司，彰显键康、谐和的良好的良好环境。
纷纷表示研讨会的会议通知，充沛表达了分司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）